针对您提出的“签了外派协议辞职要赔钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和具体合同条款的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、外派协议辞职的一般原则

首先，需要明确的是，外派协议通常属于劳动合同的一种特殊形式，它规定了劳动者与用人单位（可能是外派公司或实际用工单位）之间的权利和义务。在一般情况下，劳动者按照法定程序辞职，即转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，是不需要支付赔偿金的。

二、可能需要支付赔偿金的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，劳动者在辞职时可能需要承担违约责任并支付赔偿金。这些情况主要包括：

1. 违反服务期约定：

   • 如果外派协议中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行了专业技术培训，而劳动者在服务期内辞职，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，并且会按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果外派协议中包含了竞业限制条款，即约定了劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原工作有竞争关系的业务，而劳动者违反了该约定，那么劳动者同样可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

三、应对策略与建议

面对可能需要支付赔偿金的情况，我建议您采取以下策略：

1. 仔细审查外派协议：

   • 仔细阅读外派协议中的相关条款，特别是关于辞职、服务期、竞业限制以及赔偿金等方面的规定。确保自己清楚了解合同内容，以便在辞职时做出明智的决策。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您确实需要辞职，并且担心可能需要支付赔偿金，可以尝试与用人单位进行协商。通过沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如延长辞职通知期、减少赔偿金数额等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，或者对赔偿金数额有异议，可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。

4. 遵守法定程序和合同约定：

   • 在辞职过程中，务必遵守法定程序和合同约定。提前通知用人单位，并按照合同约定的方式办理辞职手续。这有助于减少不必要的法律纠纷和赔偿金支付。

四、总结与提醒

综上所述，签了外派协议后辞职是否需要支付赔偿金，取决于具体情况和合同约定。在一般情况下，劳动者按照法定程序辞职无需支付赔偿金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制条款，劳动者可能需要承担违约责任并支付相应的赔偿金。因此，在签订外派协议时，请务必仔细阅读合同条款，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。