核心结论：若你在三方协议书签订后想辞职但面临赔钱问题，需根据协议具体内容、违约情形及法律规定来判断是否需要赔偿及赔偿金额。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方协议的法律性质及违约责任

三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校就业推荐责任的书面协议。从法律性质上看，它并非劳动合同，但具有预约合同的性质，即约定将来订立劳动合同的合同。因此，若一方违约，需承担的是预约合同的违约责任，而非劳动合同的违约责任。

1. 若协议中有明确违约责任条款：

   • 你需仔细审查协议内容，特别是关于违约责任的条款。若协议中明确规定了辞职需支付违约金或赔偿金的具体数额或计算方式，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么你辞职时可能需按照协议约定支付相应费用。

2. 若协议中无明确违约责任条款或条款违法：

   • 若协议中未明确约定违约责任，或约定的违约责任条款违反法律、行政法规的强制性规定（如约定过高的违约金），则该条款可能无效。在此情况下，你辞职时可能无需支付违约金或赔偿金，或只需支付合理的赔偿费用（如因你辞职给用人单位造成的直接经济损失）。

二、违约金的合法性及限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽三方协议非劳动合同，但相关原则可参考）及相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 若你的三方协议中约定的违约金不属于上述两种情形之一，则该违约金条款可能因违反法律强制性规定而无效，你无需支付。
• 若属于上述情形之一，则需进一步审查违约金数额是否合理。若违约金数额过高，超出用人单位实际损失的，你可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

三、实际损失赔偿原则

即使协议中约定了违约金或赔偿金，若你辞职给用人单位造成的实际损失低于协议约定的金额，用人单位也只能要求你赔偿实际损失，而非按照协议约定全额支付。实际损失赔偿原则是民事赔偿的基本原则之一，即赔偿金额应与实际损失相当，不得过高或过低。

四、建议行动

1. 仔细审查协议内容：特别是关于违约责任、违约金及赔偿金的条款，明确自己的权利和义务。
2. 与用人单位协商：若你认为协议中的违约责任条款不合理或无法履行，可以尝试与用人单位协商修改或解除协议。
3. 寻求法律帮助：若协商无果，或用人单位坚持要求你支付高额违约金或赔偿金，你可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益及可能的法律后果，并考虑通过法律途径解决纠纷。

最后，三方协议虽非劳动合同，但同样具有法律效力。在签订和履行过程中，你应谨慎对待，确保自己的权益不受侵害。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。