针对您提出的“公司签了赔偿协议后让写辞职怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
一、赔偿协议与离职的关系
协议内容审查：
- 首先，您需要仔细审查赔偿协议的具体内容，特别是关于离职的条款。如果协议中明确规定了您需要主动提出离职，并且这是双方协商一致的结果，那么您需要按照协议履行。
- 如果协议中并未对离职作出特殊规定，或者离职条款并非您真实意愿的表达，那么您有权拒绝公司的要求，并可以就赔偿协议的履行问题与公司进行协商。
法律约束力：
- 赔偿协议一旦签订，即具有法律约束力。双方应严格按照协议内容履行各自义务。如果公司要求您离职的行为违反了协议约定，您有权要求公司继续履行协议或承担违约责任。
二、离职的合法性与程序
合法离职情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 如果您因公司违法行为而被迫离职，那么您不仅有权要求公司支付赔偿协议中约定的赔偿，还有权要求公司支付经济补偿金。
离职程序：
- 无论您是主动离职还是被迫离职，都应遵循法定的离职程序。这包括提前通知公司、办理工作交接、结清工资等。
- 如果您按照公司要求写了辞职申请，但公司未按照协议支付赔偿或存在其他违法行为，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 在面对公司要求写辞职的情况时，您首先可以尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务，寻求达成一致意见。
保留证据：
- 在协商过程中，您应保留好与赔偿协议、离职要求相关的所有证据，如邮件、短信、书面协议等。这些证据将在后续的劳动争议处理中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法就离职问题达成一致意见，或者公司存在违法行为导致您无法获得应有的赔偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司违约责任：
- 如果公司违反赔偿协议约定，未按照协议支付赔偿或要求您离职的行为违反了法律规定，那么公司可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
您的权益保护：
- 在面对公司的不当要求时，您应坚决维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为导致您无法获得应有的赔偿或被迫离职，您有权通过法律途径追究公司的法律责任。