公司签署离职协议后不履行赔偿义务是违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。针对您的情况，我将从以下几个角度为您详细分析并给出建议：

一、沟通协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好且有效的沟通。明确指出离职协议中的相关条款以及公司应承担的赔偿责任，并建议以书面形式（如邮件）提醒公司，同时保留好沟通记录作为后续可能的证据。有时，通过友好的协商就能解决问题，避免进一步的法律纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并会依法对公司的违规行为展开调查处理。您需要准备以下材料：

• 离职协议原件及复印件
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）
• 公司未履行赔偿的证明（如沟通记录、银行转账记录等）

三、申请劳动仲裁

若公司仍不履行赔偿义务，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：详细说明您与公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 证据材料：包括离职协议、劳动关系证明材料、公司未履行的证明等。证据应全面、清晰，并按要求进行编号和整理。
   • 身份证明：提交本人身份证原件及复印件。

2. 提交申请：将准备好的仲裁申请材料递交至劳动争议仲裁委员会。委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请。

3. 参与仲裁程序：若申请被受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，您需陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司仍然不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行赔偿义务。若公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使公司履行赔偿义务。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与离职协议和赔偿相关的证据，如书面协议、沟通记录、工资单等。这些证据将是您在后续法律程序中维护自己权益的关键。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
• 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。