针对您签了离职协议但赔偿一直未给的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 初步沟通协商

   • 书面催告：首先，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向公司发送催告函，明确指出公司未按离职补偿协议履行支付义务，并设定一个合理的支付期限（例如7天或15天）。同时，保留好发送催告函的证据，如邮件发送记录、信函邮寄凭证等。
   • 正式沟通：若书面催告无果，您可以尝试与公司相关负责人进行面对面或电话沟通，了解公司不支付的具体原因，并再次强调离职补偿协议的法律效力，要求公司尽快履行支付义务。
   • 留存记录：在沟通过程中，无论是电话、短信还是邮件，都应留存好记录，这些记录可能作为后续维权的重要证据。

2. 寻求第三方调解

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以准备离职补偿协议、身份证明、催告函等相关材料，向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付补偿款。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 申请劳动争议调解：您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。通过第三方的介入，促使双方达成解决方案，从而更快地解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果调解无果，您可以准备仲裁申请书（详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由），以及离职补偿协议、沟通记录、催告函等证据材料。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待受理。
   • 参与仲裁程序：如果仲裁申请被受理，您应积极参与庭审，清晰陈述自己的观点和证据，确保自己的合法权益得到维护。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

4. 提起诉讼与强制执行

   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 申请强制执行：法院判决后，如果公司仍拒不支付离职补偿款，您可以申请强制执行。通过法律手段强制公司履行支付义务，确保您的权益得到实现。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法有序地采取行动。
• 保留好所有与离职补偿相关的证据和文件，以备后续可能作为证据使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。

最后，面对离职补偿款未支付的问题，您不必过于担心和焦虑。通过沟通、调解、仲裁及诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。