如果你被骗签了离职协议且未获得补偿金，不要慌张，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
立即收集证据：
- 欺诈证据：首要任务是搜集能够证明欺诈行为的证据。这可能包括聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，尤其是那些能清晰展示雇主以虚假承诺或信息诱导你签署协议的内容。例如，如果雇主承诺给你一笔补偿金但实际未支付，并且有相关聊天记录或录音作为证据，这将是非常有力的支持。
- 签署过程证据：记录签署协议的具体时间、地点、在场人员等信息，并尽可能获取监控录像或其他能证明签署过程存在异常的证据。这些证据有助于证明你是在非自愿或受欺诈的情况下签署的协议。
- 确保有效性：所有收集的证据必须真实、合法且有效，能够明确反映出你是在被欺诈的情况下签署了离职协议。
尝试与雇主协商：
- 表达异议：在掌握足够证据后，应与雇主进行沟通，明确表达对签署离职协议的异议，并提出撤销协议、恢复劳动关系或寻求合理补偿的要求。
- 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留所有的沟通记录，如书面函件、邮件等，以备后续可能需要使用。这些记录可以作为你与雇主协商的证据，证明你已经采取了合理的措施来解决问题。
考虑法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：若协商未果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并提供帮助。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职协议。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销离职协议，并要求雇主承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付工资及福利待遇等。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
- 注意时效：无论是劳动仲裁还是诉讼，都需注意相应的时效规定，确保在法定期限内提出申请。逾期提出申请可能会丧失法律救济的机会。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。这一规定同样适用于劳动关系中的离职协议签署。因此，如果你能证明离职协议是在受欺诈的情况下签署的，你有权请求撤销该协议。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。保持冷静和理智有助于你更好地分析问题并采取有效的措施来解决问题。
- 及时咨询专业人士：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时向我咨询是非常重要的。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助你制定合适的应对策略。
- 遵守法律程序：在处理劳动争议时，你需要遵守相关的法律程序和规定。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会面临法律责任和处罚。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。