针对您被公司骗离职且答应的补偿金未给的情况，我首先明确结论：您有权要求公司按照之前的承诺支付补偿金，若公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、法律背景与依据

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定或双方约定向劳动者支付经济补偿。
   • 如果公司承诺了补偿金但未支付，这构成了对劳动合同的违约，您有权要求公司履行承诺。

2. 诚实信用原则：

   • 劳动合同关系建立在诚实信用原则的基础上，公司承诺支付补偿金后未履行，违反了这一原则。

二、法律建议与行动步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照之前的承诺支付补偿金。
   • 协商时，建议保留好相关证据，如离职协议、补偿金承诺书等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未支付补偿金的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付应支付的补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护权益的最后一道防线，通过法律程序来争取自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 公司被责令支付补偿金：

   • 如果经过法律程序，法院或仲裁机构认定公司应当支付补偿金，那么公司将被责令支付相应的金额。

2. 公司承担额外费用：

   • 如果公司未按时支付补偿金，还可能需要承担额外的费用，如滞纳金、利息等。

3. 公司声誉受损：

   • 公司未履行承诺支付补偿金的行为，可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

四、注意事项与提醒

1. 保留好相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与补偿金相关的所有证据，如离职协议、补偿金承诺书、与公司的沟通记录等。

2. 注意时效性：

   • 申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，请务必在法定期限内行使自己的权利。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的行动步骤，并务必保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。