如果辞职后补偿没有给，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付辞职补偿。在协商过程中，建议保留好沟通记录，以便后续作为证据使用。

如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉。投诉时，记得准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关材料，以便行政部门能够更好地了解你的情况并责令用人单位支付补偿。

此外，你还可以申请劳动仲裁或劳动调解。如果你与用人单位之间无法就补偿问题达成一致，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

注意事项：

• 在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了自己的权益和相关的法律法规。
• 在与用人单位协商或投诉过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。