针对您提出的“离职补偿没发够怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，当用人单位未足额支付离职补偿时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解法律法规

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未足额支付，那么其行为就违反了法律规定。

二、维权途径

1. 向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉：

   • 您可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）的劳动保障监察机构进行投诉。
   • 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、离职证明、未足额支付的补偿证明等。
   • 劳动保障监察机构将会依法进行调查，并要求用人单位补足未支付的补偿。

2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

   • 如果投诉未果，或者您希望更直接地解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据。
   • 仲裁机构将会依法进行裁决，要求用人单位支付未足额的补偿。

3. 向当地人民法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请支付令时，需要提交相关证据和申请书。
   • 人民法院将会依法发出支付令，要求用人单位支付未足额的补偿。

4. 向人民法院起诉：

   • 如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁机构未在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，需要提交起诉状和相关证据。
   • 人民法院将会依法进行审理，并作出判决。

三、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单、补偿协议等。
• 维权时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

总之，当用人单位未足额支付离职补偿时，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。