面对原公司不发放离职补偿金的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认离职原因与补偿资格

首先，您需要确认自己的离职原因是否符合获得经济补偿金的法定情形。根据《劳动合同法》及相关规定，如果公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等行为，您有权要求公司支付经济补偿金。

二、与公司协商

在确认自己符合获得补偿金的条件后，您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的补偿诉求，并要求公司说明不发放补偿金的原因及支付时间。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

三、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己的劳动关系、离职情况以及应获得补偿的依据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 离职证明：证明您已经离职的事实。
• 工资条或银行流水：证明您的工资水平及公司未支付补偿金的情况。
• 其他相关证据：如公司未依法缴纳社保的证明、未提供劳动保护或劳动条件的证据等。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，如果认定公司应支付补偿金，会责令公司限期支付。

五、申请劳动仲裁

如果公司仍不支付补偿金，您可以在仲裁时效一年内（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委将安排开庭审理，并根据双方证据及法律规定作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决生效后公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 严格按照法定程序进行维权，不要采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以备后续维权之需。
• 及时关注维权进展，确保自己的权益得到及时维护。

总之，面对原公司不发放离职补偿金的情况，您应该积极运用法律手段来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤，您可以逐步推进维权进程，并最终获得应有的补偿。