面对公司不发说好的离职工资补偿的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与公司进行友好协商
首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接负责薪资发放的部门进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出公司之前承诺的离职工资补偿情况，并要求公司按照约定及时支付。为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。在投诉前，您需要准备一系列能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要进一步确认和收集支持自己诉求的证据，如银行流水、同事证言等。提交仲裁申请时，请确保申请书内容详细、明确，附上所有相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方都有机会陈述观点和提供证据。如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，并遵循法院的法定程序进行审理。一旦获得生效判决，如果公司仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来确保您的权益得到实现。
五、重要注意事项
在整个维权过程中，有几个关键点需要您特别注意：
保留证据：这是维权成功的关键。请务必保留好所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、聊天记录、通话录音等。
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这将有助于您更好地运用法律武器来维护自己的权益。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资或未支付离职补偿，请及时采取行动。避免超过法定的时效期间，导致您的权益难以维护。
综上所述，面对公司不发说好的离职工资补偿的情况，您应当积极、理性地采取法律手段来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资和补偿。希望这些建议能对您有所帮助。