面对离职后工资没有发够的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好沟通

首先，建议您通过正式的电子邮件、书面函件或者面谈的方式，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。在沟通过程中，您需要明确指出自己的离职时间、应发工资金额及其构成，并要求对方说明未发放工资的具体原因，同时确定一个明确的发放时间。沟通过程中，请保持冷静和礼貌，可以提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付工资的相关规定，以增强沟通的正式性和有效性。同时，务必保留好所有的沟通记录，作为后续维权的证据。

二、全面收集证据

为了支持您的维权主张，您需要全面收集与劳动关系和工资相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资待遇等约定。
• 工资条：显示您的工资构成及具体金额。
• 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况。
• 离职证明：证明您与用人单位的劳动关系已经解除。
• 沟通记录：包括您与用人单位之间的聊天记录、邮件等，作为您主张权利的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好您的身份证、劳动合同以及工资未发放的相关证据。您可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）或者前往劳动监察大队现场进行投诉，并提交书面材料详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资，甚至可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为通过仲裁更为有效，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方可以在庭审中进行陈述、辩论和举证质证。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以通过法院强制执行。

五、提起民事诉讼（备选方案）

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您还可以选择向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据，并按照民事诉讼程序进行诉讼。法院将会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

六、全程注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系和工资相关的证据，这些证据是您维权成功的关键。
• 法律咨询：如果您遇到复杂情况或者法律疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
• 及时行动：请尽快采取行动，避免因为拖延而导致证据丢失或者超过法定的维权期限。

总之，面对离职后工资没有发够的情况，您应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。