针对您提出的“离职补偿未发放怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果未依照规定向劳动者支付经济补偿，这是不合法的行为。经济补偿是劳动者因劳动合同解除或终止而应得的权益，用人单位有义务按时足额支付。
针对您的情况，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解离职补偿未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以依法向当地的人力资源社会保障部门（劳动行政部门）投诉。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、未支付经济补偿的证明等。
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付经济补偿。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后用人单位仍未支付经济补偿，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
- 仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，要求用人单位支付经济补偿。
关于经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常根据您在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构以获取帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。