针对您提出的“离职赔偿金一直没给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您提供详细且深入的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果未依照规定向劳动者支付经济补偿（即离职赔偿金），这是违法的行为。针对这种情况，您有以下几种维权途径：
与用人单位再次沟通：
- 尽管之前可能已经有过沟通，但您可以再次尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您应得的离职赔偿金权利，并提醒用人单位拒绝支付是违法的。
- 在沟通过程中，您可以要求用人单位出具书面说明或承诺，明确支付离职赔偿金的时间和金额。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门（劳动行政部门）进行投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明您的权益和主张。
- 劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付离职赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。
- 仲裁委员会将会对争议进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益和主张，并接受法院的审理和判决。
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 保留相关证据：无论是与用人单位的沟通记录、劳动合同、离职证明还是工资单等，都是证明您权益和主张的重要证据，请务必妥善保管。
- 了解法律程序：不同的维权途径有不同的法律程序和要求，请提前了解并准备好相关材料。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利维护自己的权益，获得应得的离职赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。