离职后公司不给补偿金是一个比较常见的问题，但您不用担心，可以通过一系列法律途径来有效维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决这个问题。

首先，您需要明确离职原因及是否符合获得补偿金的法定情形。比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工离职时可以主张经济补偿金。如果您的情况符合这些法定情形，那么您就有权要求公司支付补偿金。

接下来，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出您的辞职情形符合获得补偿金的法定条件，并清晰陈述自己的诉求和理由。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解人员介入，促成双方达成一致协议。

如果调解仍然无法解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，您需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、离职证明、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及离职原因符合补偿条件。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，超过时效可能会影响维权效果。

在提交申请后，仲裁委员会将审查您的申请并决定是否受理。如果受理，将安排庭审，双方需要陈述、举证和质证。最终，仲裁委员会将作出裁决。如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

除了仲裁和诉讼外，您还可以直接向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法介入调查并要求公司履行赔付义务。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可能责令其支付额外的赔偿金。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并时刻保持冷静和理性。依法行事是确保自身权益得到有效维护的关键。如果您需要更具体的法律建议和指导，可以咨询专业律师。希望这些建议能帮助您解决离职后公司不给补偿金的问题。