当离职补偿金未及时支付时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

首先，明确结论：劳动者有权要求用人单位及时支付离职补偿金，若用人单位未按时支付，劳动者可通过法律途径追讨。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 法律依据与补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商与催告：

   • 主动沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或管理层联系，了解未支付的原因，并尝试协商解决。
   • 书面催告：若协商未果，可发送《催款函》明确要求支付期限及方式，并保留邮寄凭证或签收记录作为证据。

3. 法律救济途径：

   • 劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需继续提供证据支持自己的主张。
   • 强制执行：若用人单位拒不履行生效判决，劳动者可申请法院强制执行其财产。

4. 特殊情形应对：

   • 破产清算：若用人单位进入破产程序，补偿金属于优先受偿债权，劳动者需及时向破产管理人申报。
   • 恶意拖欠：若用人单位存在转移资产逃避债务行为，劳动者可申请财产保全措施。

5. 注意事项：

   • 证据留存：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有与离职补偿金相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条、工作记录、沟通邮件、催款函回执等。
   • 遵守时效规定：劳动仲裁和诉讼都有法定的时效限制，劳动者需在规定的时效期内提出申请或起诉。
   • 保持冷静理性：在处理纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。

综上所述，当离职补偿金未及时支付时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应注意保留证据、遵守时效规定，并保持冷静理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。