结论前置：离职后是否有赔偿金，取决于离职的具体原因和情况。一般情况下，劳动者因个人原因主动离职是没有经济赔偿金的。但若因用人单位存在法定情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求经济补偿或赔偿金。

一、劳动者因个人原因主动离职

在此情况下，由于用人单位并无过错或违法行为，劳动者主动提出辞职，通常是没有经济赔偿金的。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保符合法定的离职程序。

二、用人单位存在法定情形导致劳动者被迫辞职

若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特定违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同

若是用人单位无正当理由辞退劳动者，或存在其他违法解除劳动合同的情形，劳动者则有权要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

四、特殊情况下的离职赔偿

尽管一般情况下个人原因离职没有赔偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍需注意可能的赔偿责任：

• 若劳动合同或企业规章制度中明确规定了服务期或培训协议，并约定了违约金，劳动者违反这些规定时可能需要支付违约金。
• 若劳动者离职给用人单位造成了直接经济损失，且劳动者存在过错，劳动者可能需按约定进行赔偿。

综上所述，离职后是否有赔偿金需根据具体情况而定。劳动者在离职时应充分了解自己的权益与义务，遵守法定程序，并确保双方权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。