不离职一般不能要求补偿金。补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，根据特定条件由用人单位支付给劳动者的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职且非用人单位过错：

   • 若劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常无法获得经济补偿金。

2. 劳动者主动离职但因用人单位过错：

   • 尽管是劳动者主动提出离职，但若用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位单方面解除劳动合同但符合法定情形（如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，不离职时一般不能要求补偿金。只有在特定情形下，如用人单位存在过错导致劳动者主动离职，或者用人单位提出解除劳动合同并符合法定支付经济补偿的情形时，劳动者才能获得补偿金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。