被公司骗签了解除劳动协议且补偿金低于法定标准，该协议可依法撤销或主张无效，您有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：以欺诈手段订立的劳动合同无效。
二、维权步骤与建议
收集证据
- 尽可能收集所有与签订解除劳动协议相关的证据，如协议文本、公司通知、沟通记录（包括邮件、短信、录音等），以及任何能证明公司欺诈行为的证据。
- 特别注意查找协议中是否存在模糊、误导性表述或与实际情况不符的内容。
与用人单位协商
- 尝试与公司进行协商，指出协议中的欺诈行为，并要求公司按照法定标准支付补偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，可以向工会或劳动争议调解机构求助，作为中立第三方协助协商。
申请劳动仲裁
- 如果协商未能解决问题，您应在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 在申请中详细说明公司的欺诈行为，提供充分的证据，并请求认定协议无效、恢复劳动关系或要求公司支付法定标准的补偿金。
提起诉讼
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分准备证据，以支持您的诉求。
要求继续履行合同或获得赔偿
- 如果仲裁或法院认定协议无效，您可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果无法继续履行，您可以要求公司支付相应的赔偿金，赔偿金的标准通常与经济补偿相关，具体数额需根据您的实际情况和法律规定来确定。
三、注意事项
- 及时行动：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，撤销权等权利的存续期间自知道或应当知道权利产生之日起计算。因此，您应尽快采取行动以维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 咨询专业意见：虽然我可以为您提供法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，您可能还需要咨询其他专业律师以获取更具体的法律意见。
综上所述，如果您被公司骗签了解除劳动协议且补偿金低于法定标准，您有权通过法律途径来维护自己的权益。请尽快收集证据，并采取适当的行动以维护您的合法权益。