核心结论：若您认为签协议解除劳动合同后补偿金太低，可先核查协议内容是否合法合规，再尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细说明：

1. 核查协议内容
   • 合法性审查：仔细查看解除劳动合同协议中关于补偿金的条款，确认其是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果协议中的补偿金明显低于法定标准，那么该条款可能因违法而无效。
   • 是否存在欺诈、胁迫等情形：回想在签订协议的过程中，用人单位是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，使您在违背真实意思的情况下签订了协议。例如，用人单位以不办理离职手续、扣发工资等理由威胁您签订不合理的补偿协议。如果存在这些情形，您有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
2. 与用人单位协商
   • 友好沟通：在发现补偿金可能存在问题后，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。向他们说明您认为补偿金过低的理由，例如您的工作年限、工作表现、市场行情等，争取通过协商的方式提高补偿金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以提高协商的成功率。
   • 提出合理诉求：根据您的实际情况和法律规定，提出一个合理的补偿金额诉求。您可以参考同行业、同岗位的补偿标准，以及您在用人单位的工作贡献等因素，来确定一个既符合自身利益又具有合理性的补偿金额。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同协议、工资条、工作证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及补偿金过低的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付足额的补偿金。
   • 投诉优势：向劳动监察部门投诉是一种相对简便、快捷的维权方式，不需要您承担太多的费用和时间成本。而且劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处，具有一定的威慑力。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决义务，支付您应得的补偿金。如果用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。