首先，如果你已经签订了协议但发现工资低于你的预期或市场标准，这确实是一个需要仔细考虑的问题。不过，解决这个问题的方法会依据具体情况而有所不同。下面是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 检查协议条款：

   • 仔细回顾你签订的协议，特别是关于薪资、福利、工作时间和职责等关键条款。
   • 确认是否存在任何误解或歧义，有时候可能是对协议条款的理解不准确导致了误解。

2. 评估协议的法律效力：

   • 如果协议中的薪资条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么这些条款可能是无效的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果协议是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么协议一般是具有法律效力的，你需要遵守协议中的约定。

3. 与雇主沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，尝试与你的雇主进行坦诚的沟通，表达你对薪资的担忧和期望。
   • 有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案，比如调整薪资、增加福利或提供职业发展机会等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，且你确信协议中的薪资条款存在法律问题，那么你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 在采取法律途径之前，请务必咨询专业律师（在这里就是我），以确保你的行动是合法且有效的。

5. 重新审视自己的职业规划：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你也可能需要重新审视自己的职业规划，考虑是否需要寻找新的工作机会或提升自己的技能以增加市场价值。

总之，面对协议工资低的问题，你需要综合考虑多种因素，并采取合适的行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。