合同上写的工资很低，可能存在以下几种情况：
合同条款本身合法但显失公平：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中约定的工资明显低于同行业、同岗位的平均水平，或者低于当地最低工资标准，那么该条款可能因显失公平而面临被撤销或调整的风险。
- 建议：你可以先了解当地同行业、同岗位的平均工资水平，以及当地的最低工资标准。如果合同中的工资确实低于这些标准，你可以与用人单位协商调整工资，或者向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
合同存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：
- 法律背景：如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致你在违背真实意愿的情况下签订了工资很低的合同，那么该合同可能因存在法定无效情形而被撤销。
- 建议：如果你有证据证明用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该合同或调整工资。
合同中的工资条款存在误解或歧义：
- 法律背景：有时候，合同中的工资条款可能因为表述不清或存在歧义而导致双方对工资的理解不一致。这种情况下，可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。
- 建议：你可以仔细审查合同中的工资条款，看是否存在误解或歧义。如果存在，你可以与用人单位协商明确工资的具体数额和支付方式。如果协商不成，你可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同中的工资是基本工资，实际收入还包括奖金、津贴等：
- 法律背景：有些用人单位在合同中只约定了基本工资，而实际收入还包括奖金、津贴、补贴等。这种情况下，合同中的工资虽然看起来很低，但实际收入可能并不低。
- 建议：你可以向用人单位了解实际收入的构成情况，包括基本工资、奖金、津贴等。如果实际收入确实高于合同中的工资，那么你可以放心工作。但如果用人单位存在故意隐瞒实际收入构成的情况，你可以考虑与用人单位协商明确收入构成，或者向劳动监察部门投诉。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位协商、调解还是仲裁，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，你要妥善保管好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 及时行动：如果你发现合同中的工资存在问题，要及时与用人单位沟通并寻求解决方案。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律问题不太了解或者觉得自己无法处理这类问题，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。