针对您提出的“劳动合同约定低工资”的问题，这里给出详细的解答：
首先明确结论：劳动合同中约定的工资应符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准，且应与实际发放的工资保持一致。如存在约定工资低于最低工资标准或实际发放工资与约定不符的情况，劳动者有权要求用人单位纠正，并通过合法途径维护自身权益。
具体分析如下：
约定工资低于最低工资标准：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律后果：若劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，该约定无效。劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可依法解除劳动合同主张经济补偿。用人单位则需承担补足差额、行政处罚及赔偿等法律责任。
实际发放工资低于约定工资：
- 正常差异情况：如劳动合同中约定的是基本工资，而实际发放的工资包含绩效奖金、加班工资、补贴等额外收入，且这些额外收入是按照公司合法的薪酬制度和考核办法发放的，则并不构成违法问题。
- 不合理差异及应对措施：
- 未经协商降低工资：用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资发放标准，是违法的。劳动者应首先尝试与用人单位沟通，要求其按合同约定支付工资；沟通无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- “工资拆分”以规避社保、公积金缴费：用人单位通过“工资拆分”方式降低社保、公积金缴费基数是违法的。劳动者可要求用人单位按照实际工资重新签订劳动合同，并向劳动监察部门投诉以纠正违法行为。
合同约定不明确导致争议：
- 若劳动合同对工资的约定不明确，双方应首先尝试重新协商。协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
维权途径：
- 劳动者在遭遇工资问题时，可通过投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。具体可向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，或在协商和投诉无果的情况下，依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同中约定的工资应合法、合理，并与实际发放的工资保持一致。劳动者应充分了解自身权益，积极通过合法途径维权；用人单位则应严格遵守法律规定，确保劳动者获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。