如果合同约定工资高，但实际发的工资低，这通常构成了违约行为，员工有权要求用人单位按照合同约定支付工资。下面我将从几个方面详细解析这个问题：

1. 合同约定与实际执行的差异：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件，其中工资条款是核心之一。
   • 当合同约定工资高于实际发放工资时，意味着用人单位未按照约定履行其支付义务。

2. 法律后果：

   • 员工有权要求用人单位补足工资差额，即按照合同约定的工资标准支付。
   • 如果用人单位拒绝补足，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 员工应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水等能够证明工资约定和实际发放情况的证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位能够证明工资降低是由于合法原因（如企业经营困难、员工绩效不达标等），并且这些原因在合同中有所约定或得到了员工的同意，那么可能不构成违约。
   • 但这种情况下，用人单位仍需承担举证责任，证明其降低工资的合法性。

5. 法律建议：

   • 在遇到工资问题时，员工应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 作为专业律师，我擅长处理此类合同纠纷和劳动工伤问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。

综上所述，当合同约定工资高于实际发放工资时，员工有权要求用人单位按照合同约定支付工资。如果用人单位拒绝履行义务，员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益。