劳动合同写的工资很低，实际发的很高，这种情况是合理的，只要实际工资不低于合同约定的工资，并且不低于当地最低工资标准，就不违法。

分析说明：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确约定劳动报酬，但只要实际支付的工资不低于合同中约定的工资，且不违反当地最低工资标准，这样的支付方式是合法的。

2. 公司动机：公司之所以这样做，可能是为了在发生劳动争议时减少加班工资或补偿金的支付。因为如果有劳动争议，公司可能会按照劳动合同上约定的较低工资标准来主张，从而降低支付成本。

3. 劳动者权益：对于劳动者而言，虽然实际工资高于合同约定，但务必保存好实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资时，务必保存好工资单。这样，在发生劳动争议时，才能有效证明自己的实际工资水平，维护自己的合法权益。

4. 社保缴纳：公司应当按照实际工资为劳动者缴纳社保。如果公司按劳动合同上的较低工资标准缴纳社保，劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者还可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

行动建议：

• 保存证据：劳动者应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工资单、银行转账记录等。
• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资、社保、加班费等，以便在发生争议时能够有效维权。
• 及时咨询：如果遇到任何劳动纠纷或问题，劳动者可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。