公司签合同写的薪资比实际发的低，可能出于多种考量。以下是对这一现象的详细分析：
一. 企业策略与成本考量
降低社保和公积金缴纳基数：企业为了减少社保和公积金的支出，可能会在劳动合同中故意写低薪资数额。因为社保和公积金的缴纳基数通常与员工的薪资挂钩，写低薪资可以降低企业的缴纳成本。但这种做法实际上损害了员工的社保权益，如养老金、医疗保险等待遇会受到影响。
规避税收和减少劳动争议成本：部分企业可能通过写低劳动合同中的薪资来少缴纳企业所得税或帮助员工“避税”，这实际上是违法逃税行为。同时，在劳动争议中，赔偿金额往往依据工资标准计算，企业写低薪资也是为了降低潜在的赔偿成本。
二. 薪资结构与管理沟通问题
薪资构成差异：劳动合同中约定的可能仅是基本工资，而实际薪资还包括绩效奖金、加班工资、津贴、补贴等其他部分。这些额外收入根据工作表现和实际情况发放，因此实际到手薪资会高于合同约定的薪资。
管理沟通不畅：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者可能对薪资的理解存在偏差，或者用人单位在填写合同时存在失误，导致合同上的薪资数额低于实际应支付的薪资。这种情况下，需要加强双方的沟通和确认，确保薪资条款的准确性和清晰性。
三. 法律规定与实际情况
遵守最低工资标准：劳动合同上约定的薪资不得低于当地最低工资标准。企业可能为了遵守这一法律规定，而故意将合同薪资设定在最低工资标准附近，而实际薪资则根据员工的工作表现和企业的经营状况进行动态调整。
实际运营需要：在某些情况下，企业可能出于实际运营的需要，如为了激励员工、提高工作积极性等，而在实际发放薪资时给予员工高于合同约定的薪资。
我的观点：公司签合同写的薪资比实际发的低，可能出于降低社保和公积金缴纳基数、规避税收和减少劳动争议成本等企业策略考量，也可能由于薪资结构差异、管理沟通不畅或法律规定与实际情况等原因导致。无论何种原因，劳动者都应了解自己的薪资构成和待遇情况，并在必要时采取相应措施保护自己的权益。如发现企业存在违法行为或薪资问题无法协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁的帮助。