公司试图在劳动合同中将工资写低，这种行为是不合法且存在诸多风险的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资报酬，且该报酬应当真实反映劳动者的实际收入水平。公司试图通过合同将工资写低，可能涉及以下几种违法行为：
欺诈行为：如果公司故意隐瞒真实工资水平，以低于实际应支付的工资与劳动者签订合同，这可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。
违反最低工资标准：即使合同中写低的工资不低于当地最低工资标准，但如果实际应支付的工资高于该标准，公司仍需按照实际应支付的工资支付。若公司试图通过合同规避这一责任，将面临法律制裁。
损害劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司试图通过合同将工资写低，无疑是在损害劳动者的合法权益，这违反了劳动合同法的立法宗旨。
法律后果与风险
合同无效或部分无效：如前所述，如果公司通过欺诈手段与劳动者签订劳动合同，该合同可能被认定为无效或者部分无效。这意味着，劳动者有权要求公司按照实际应支付的工资支付报酬，并可能获得相应的赔偿。
行政处罚：公司如果违反劳动合同法规定，试图通过合同将工资写低，可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，或者扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。虽然此条款未直接涉及工资写低的问题，但劳动行政部门在查处类似违法行为时，可能会依据其他相关法律法规对公司进行处罚。
民事赔偿：如果公司因工资写低而给劳动者造成损失的，劳动者有权要求公司承担民事赔偿责任。这包括但不限于因工资不足而导致的经济损失、精神损害等。
劳动者应对策略
拒绝签订不合理的合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中的工资报酬与实际应支付的工资相符。如果公司试图将工资写低，劳动者有权拒绝签订该合同，并要求公司按照实际应支付的工资重新拟定合同。
保留证据：劳动者在与公司协商工资问题时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果劳动者与公司就工资问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分证据证明自己的主张，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司试图在劳动合同中将工资写低是不合法且存在风险的。劳动者应坚决拒绝签订不合理的合同，并保留好相关证据以备后续维权之需。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。