针对您提出的“公司把合同工资签得特别低怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。 以下是我从不同角度为您详细分析的几种情况及建议：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循公平、公正的原则，双方约定的劳动报酬应当符合法律规定和行业标准。如果公司故意将合同工资签得特别低，这可能违反了公平原则。
   • 建议：您可以首先尝试与公司进行协商，表达您对工资水平的异议，并要求公司按照实际工作情况和行业标准调整工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如市场薪资水平、您的工作经验和技能等，以支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司存在违法行为，如故意压低工资、不支付加班费等，劳动监察部门有权进行调查并责令公司改正。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果您与公司之间就工资问题存在争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工资水平确实低于合理范围。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。同时，您需要准备好充分的证据来支持您的诉求，如仲裁裁决书、相关证据材料等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如故意压低工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果您通过法律途径维护了自己的权益，公司可能需要支付您应得的工资差额、加班费以及可能的赔偿金等。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。