合同里工资签得低，确实可能会产生一定影响，但具体影响需结合实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、对劳动者当前权益的影响
直接影响工资收入：
- 合同中约定的工资是劳动者获取劳动报酬的直接依据。如果合同中工资签得低，那么劳动者每月实际到手的工资就会相应减少，这直接影响了劳动者的生活水平和经济状况。
影响社保和公积金缴纳基数：
- 在很多地区，社保和公积金的缴纳基数是与劳动者的工资挂钩的。如果合同中工资签得低，那么社保和公积金的缴纳基数也会相应降低，这可能会影响到劳动者未来的养老、医疗、失业等社会保障待遇，以及购房、租房等公积金相关权益。
二、对劳动者未来权益的潜在影响
影响经济补偿和赔偿金的计算：
- 在劳动合同解除或终止时，如果劳动者符合获得经济补偿或赔偿金的条件，那么计算经济补偿或赔偿金的基数通常是劳动者的月工资。如果合同中工资签得低，那么计算出的经济补偿或赔偿金数额也会相应减少，这可能会损害劳动者的合法权益。
影响加班费、未休年休假工资等计算：
- 加班费、未休年休假工资等也是以劳动者的工资为基数进行计算的。如果合同中工资签得低，那么这些费用的计算数额也会相应减少，这同样会损害劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的影响
如果实际工资高于合同约定工资：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会与劳动者约定较低的合同工资，但实际发放的工资却高于合同约定。这种情况下，虽然合同工资较低，但劳动者的实际权益可能并未受到损害。然而，这种做法也存在一定的法律风险，因为一旦发生劳动争议，用人单位可能需要按照合同约定工资来支付相关费用，或者面临被劳动行政部门处罚的风险。
如果合同工资低于当地最低工资标准：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么该约定是无效的，用人单位需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
四、法律建议
在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款：
- 特别是关于工资、社保、公积金等关键条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现合同中存在不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。
保留好相关证据：
- 如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的实际工资水平。
如果遇到用人单位违反法律规定或合同约定的情况：
- 劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，合同里工资签得低可能会对劳动者的当前和未来权益产生一定影响。因此，在签订劳动合同时，劳动者应谨慎对待工资条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。