核心结论：如果已经签订了最低工资的合同，不必过于担心，但需要关注合同是否合法合规，并根据实际情况采取相应措施。以下是具体分析和建议：

1. 确认合同合法性：

   • 首先，要确认这份合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动合同应当明确约定工资标准，且不得低于当地最低工资标准。如果合同中约定的工资确实等于或高于当地最低工资标准，那么从法律层面讲，这份合同是有效的。
   • 如果合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么这份合同是违法的，你有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，甚至可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 评估合同内容：

   • 除了工资标准外，还要仔细审查合同中的其他条款，如工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等，确保这些条款都符合法律法规的规定，没有侵犯你的合法权益。
   • 如果发现合同中有不合法或不合理的条款，可以与用人单位协商修改，或者拒绝签订并寻求其他就业机会。

3. 采取应对措施：

   • 如果合同合法且你愿意继续履行，那么可以按照合同约定工作，并确保用人单位按时足额支付工资。
   • 如果合同违法或你不想继续履行，可以与用人单位协商解除合同，并要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

5. 寻求帮助：

   • 如果你对合同内容或用人单位的行为有疑问或不满，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：签订最低工资的合同并不一定意味着你的权益会受到损害，关键是要确认合同的合法性和合理性，并根据实际情况采取相应措施。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。