关于最低工资调整后无固定期限劳动合同的签订，核心要点在于理解最低工资标准的变化对劳动合同内容的影响，以及无固定期限劳动合同的签订要点。下面我将详细解释这一问题：

1. 最低工资标准变化的影响：

   • 最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 当最低工资标准发生变化时，如果劳动合同中约定的工资低于新的最低工资标准，那么用人单位应当相应调整劳动者的工资，以确保不低于最低工资标准。

2. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 签订无固定期限劳动合同时，双方应就工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款进行协商，并达成一致。
   • 在劳动报酬方面，应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等，并确保约定的工资不低于当地的最低工资标准。

3. 结合最低工资标准变化签订无固定期限劳动合同：

   • 在签订无固定期限劳动合同时，如果最低工资标准已经发生或即将发生变化，双方应就新的工资标准进行协商，并在合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中原有的工资条款与新的最低工资标准不符，应及时进行修订，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，最低工资标准的变化对无固定期限劳动合同的签订有一定影响，主要体现在劳动报酬的约定上。在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分考虑最低工资标准的变化，并确保合同内容符合法律法规的要求。如果您在签订无固定期限劳动合同时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。