在劳动合同中明确最低工资标准，是确保劳动者权益得到保障的重要一环。针对您提出的“最低薪资标准调整后，劳动合同怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确最低工资标准的适用前提

在劳动合同中，首先需要注明该最低工资标准是基于法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动的前提下所确定的。这里的“正常劳动”指的是按照劳动合同约定所从事的劳动。

二、具体表述方式

1. 月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者。在合同中可以表述为：“甲方（用人单位）支付给乙方（劳动者）的月最低工资标准为XX元，该标准基于乙方在法定工作时间内提供正常劳动的前提下确定。”

2. 小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。合同中可以表述为：“甲方支付给乙方的小时最低工资标准为XX元/小时，该标准基于乙方在劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下确定。”

三、包含内容说明

在劳动合同中，需要明确这个最低工资标准是包括了个人应缴纳的社会保险费后的工资总和。但需要注意的是，试用期工资有特别规定，即试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。

四、特殊情况说明

1. 用人单位支付能力：对于少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬应明确为最低工资标准。但有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

2. 民主程序与备案：用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。

3. 假期工资：劳动者在法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

五、排除项说明

在劳动合同中，还需要明确哪些费用是不包含在最低工资标准内的，例如：

• 延长工作时间的加班加点工资；
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
• 法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇（如培训费用、劳动安全卫生费用、住房公积金、医疗卫生费等）。

六、示例条款

以下是一个包含最低工资标准的劳动合同示例条款：

“甲方（用人单位）支付给乙方（劳动者）的月最低工资标准为XX元，该标准基于乙方在法定工作时间内提供正常劳动的前提下确定，且已包含个人应缴纳的社会保险费。试用期工资不得低于本合同约定工资的80%或甲方相同岗位工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。乙方在法定假期、年休假等期间，甲方应按本合同约定的最低工资标准支付工资。下列费用不包含在最低工资标准内：加班加点工资、特殊工作环境津贴、法律法规规定的福利待遇等。”

希望以上解答能够帮助您更好地在劳动合同中明确最低工资标准，从而保障劳动者的合法权益。