若劳动合同中写的是最低工资标准，但实际发放工资与约定不符或存在其他侵犯劳动者权益的情况，你可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，如劳动合同中的工资条款、实际发放情况等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，争取通过沟通解决问题。如果用人单位同意调整工资或补发差额，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位应当履行判决义务。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保维权行为的合法性和有效性。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。