劳动合同中写最低工资，是指用人单位和劳动者双方约定的劳动者报酬的最低工资，该工资不得低于本地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 最低工资的含义

• 最低工资是用人单位和劳动者约定的劳动者报酬的最低限额，即劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
• 这个最低工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。

二. 最低工资在劳动合同中的体现

• 劳动合同中应明确约定工资标准，这个标准可以是具体数额，也可以是计算方式。
• 如果劳动合同中约定的是最低工资，那么用人单位在实际支付工资时，不得低于这个约定的最低工资标准。

三. 最低工资的法律保障

• 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

四. 最低工资与实际工资的关系

• 最低工资并不等同于实际工资。实际工资是劳动者根据工作表现、公司业绩、加班情况等因素综合计算得出的最终工资。
• 劳动合同中约定的最低工资只是实际工资的一个底线，实际工资可能会高于这个底线。

五. 我的观点

• 我认为，在劳动合同中约定最低工资是一种合法且合理的做法。它既能保障劳动者的基本权益，又能为用人单位提供一定的灵活性。
• 然而，用人单位也应避免滥用最低工资约定，应合理设定工资标准，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动相匹配。

综上所述，劳动合同中写最低工资是符合法律规定的，但用人单位应确保实际支付的工资不低于约定的最低工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。