您好，关于您提出的“签订固定期限劳动合同最低期限怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，固定期限劳动合同的最短期限并未由法律法规作出明确规定。这意味着，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以约定任意时长的固定期限劳动合同，哪怕这个期限非常短，比如一个月或三个月，只要双方达成一致，并且不违反其他法律法规的规定，这样的合同期限就是有效的。

然而，虽然法律没有规定最短期限，但双方在约定合同期限时，仍需确保遵守法律法规的其他相关规定。例如，合同中的工资标准、工作时间、休息休假等条款，都必须符合劳动法的基本要求，不能侵犯劳动者的合法权益。

从实际操作和劳动关系稳定性的角度出发，我建议您和用人单位在签订劳动合同时，应充分考虑实际需要和情况，合理约定合同期限。过短的劳动合同期限可能会给双方带来不便，如频繁续签合同会增加管理成本，同时也不利于建立稳定的劳动关系，可能影响员工的工作积极性和忠诚度。

因此，一个合理的合同期限应该既能满足用人单位的用工需求，又能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定发展。如果您在签订劳动合同时有任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。