针对你提出的“之前签的合同低于现在的最低工资”这一问题，我将从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

如果之前签订的劳动合同中约定的工资低于当前法律规定的最低工资标准，那么该合同条款是违法的，无效。你有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，或者与用人单位协商调整工资至合法水平。

详细分析

1. 最低工资标准的法律规定：

   • 最低工资标准是由国家根据经济发展、物价水平等因素综合确定的，是保障劳动者基本生活需要的最低工资水平。
   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合同工资低于最低工资标准的法律后果：

   • 该合同条款因违反法律规定而无效，用人单位不能依据该条款支付低于最低工资标准的工资。
   • 劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，或者通过协商调整工资至合法水平。
   • 如果用人单位拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 如何处理此类情况：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资低于最低工资标准的不满，并要求调整工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 如果需要通过法律途径解决，可以准备相关证据（如劳动合同、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，要确保自己保留了足够的证据来支持自己的主张。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以向当地法律援助机构申请，或者咨询专业律师（如我）。

综上所述，如果之前签订的合同工资低于现在的最低工资标准，你有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，或者通过协商调整工资至合法水平。如果用人单位拒绝调整，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。