续签合同时发现薪资降低了，劳动者一般有权拒绝，并可要求用人单位按照原薪资续签或支付经济补偿。以下是详细分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准，但这必须建立在双方充分沟通并达成一致的基础上。

2. 劳动者权益：

   • 如果劳动者在续签合同时发现薪资降低，有权拒绝降薪，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准续签。
   • 如果用人单位坚持降薪，且劳动者因此不同意续签，那么用人单位在劳动合同期满终止时，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 劳动者应留存相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在必要时通过仲裁或诉讼维权。
   • 如果用人单位擅自降薪，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，续签合同时发现薪资降低，劳动者应明确表达不同意降薪的态度，并与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。