劳动合同续签时工资变低，劳动者有权拒绝并要求维持原待遇或主张经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若企业单方降薪，未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若续签合同后岗位未变但薪资低于同岗其他员工，可能违反同工同酬原则。

2. 企业合法调薪的情形：

   • 企业可在协商一致、绩效考核挂钩、岗位变动、企业经营困难等情形下合法调薪，但需确保调薪过程合法、合规，如提供审计报告、经民主程序公示等。

3. 劳动者应对策略：

   • 谈判：要求企业提供调薪依据文件，对比行业薪酬水平提出合理诉求。
   • 证据收集：保存原合同、工资条、调薪通知等书面材料，记录协商过程（需符合当地取证规范）。
   • 法律救济：若协商不成，可向劳动监察大队投诉（时效60日），或申请劳动仲裁（时效1年），主张差额补足及经济补偿金。

4. 经济补偿的计算：

   • 若劳动者因企业降低续签工资而拒绝续签，且企业因此需支付经济补偿，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同续签时工资变低，劳动者应首先与企业进行协商，要求维持原待遇或提供合理的调薪依据。若协商不成，劳动者可依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。