关于“续签劳动合同期限变短”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
续签劳动合同时，如果期限比原劳动合同期限短，通常被视为降低了劳动条件。员工有权拒绝用人单位的这一要求，并且如果因此导致劳动合同终止，员工可以依法主张支付经济补偿金。
二、法律分析与依据
降低劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是劳动合同的一个重要条款，属于劳动合同的约定条件之一。因此，缩短劳动合同期限应被视为降低了劳动合同约定条件。
- 实践当中，有些省份对续签劳动合同维持或提高原约定条件进行了广义解释，明确包括期限在内。缩短劳动合同期限，则构成对劳动者权益的侵害。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 因此，如果用人单位降低原合同约定条件（如缩短合同期限）续订劳动合同，而劳动者不同意续签，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
无固定期限劳动合同的特殊情况：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，不能随意通过缩短期限续签固定期限劳动合同。
三、实际操作建议
- 充分沟通：在续签劳动合同时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保变更后的合同内容合法、有效，并符合双方的真实意愿。
- 明确约定：建议在合同中明确约定变更后的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续可能出现的争议。
- 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，如果用人单位提出不合理的续签条件，可以依法维护自己的权益。
综上所述，续签劳动合同时缩短期限并非不可行，但必须严格遵循相关法律法规和原则，确保双方权益得到保障。如果用人单位降低原合同约定条件续订劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以依法主张支付经济补偿金。