当劳动合同续签时与原合同存在差异，劳动者应如何妥善处理呢？以下是我给出的详细解答：

首先，明确结论：劳动者在面对劳动合同续签差异时，应仔细审查差异内容，与用人单位进行有效沟通，并根据差异的性质和大小选择适当的解决方案。若协商无果，劳动者可依法维护自身权益，包括要求经济补偿或向劳动行政部门投诉。

接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 明确差异点：

   • 劳动者应仔细对比新旧两份劳动合同，特别关注工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同期限等关键条款的差异。这些条款直接关系到劳动者的切身利益，因此必须认真核对。

2. 与用人单位沟通：

   • 在发现差异后，劳动者应及时与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，了解差异的原因和背景，并表达自己对某些条款的关注或不满。
   • 沟通过程中，劳动者应保持理性和冷静，通过合理方式表达自己的诉求，并保留好所有沟通记录作为证据。这有助于后续处理可能出现的争议。

3. 根据差异性质选择解决方案：

   • 如果差异对劳动者有利，如提高工资待遇、改善工作条件等，劳动者可选择接受新合同并续签。
   • 如果差异对劳动者不利，如降低工资、延长工作时间等，劳动者可与用人单位协商恢复原合同条款或作出合理调整。若协商成功，则签订修改后的续签合同；若协商失败，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果新合同中包含违法条款，如约定的工资低于当地最低工资标准、免除用人单位法定责任等，这些条款无效。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正，并视情况选择不续签合同及要求经济补偿。

4. 协商的具体方式：

   • 针对较小差异，双方可签订补充协议对原合同进行补充或修改。这有助于快速解决争议，避免影响劳动关系的稳定。
   • 针对较大差异或严重分歧，双方可重新协商并签订新的劳动合同。在协商过程中，劳动者应坚持自己的合法权益，同时考虑用人单位的实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续签时，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可咨询专业律师（如我）或向当地劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、沟通记录、工资单等，以便在必要时提供证明。

综上所述，劳动合同续签时与原合同存在差异是一个常见的问题。劳动者应明确差异点、与用人单位有效沟通、根据差异性质选择适当解决方案，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。希望这些建议能对你有所帮助！