续签的合同和原合同不一致并不直接违反法律，关键在于这种不一致是否经过双方协商一致，且合同内容是否符合法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能的不一致情形
合同条款变更：
- 工作内容和地点：续签合同时，用人单位可能根据业务需要调整员工的工作岗位或工作地点。例如，将员工从A部门调至B部门，或将工作地点从甲城市变更为乙城市。
- 薪资待遇：薪资结构、奖金制度或福利待遇可能发生变化。如基本工资提高，但绩效奖金比例降低；或取消某些福利补贴。
- 工作时间和休假：工作时间安排（如标准工时制改为综合计算工时制）或休假政策（如年假天数调整）可能有所变动。
- 保密义务和竞业限制：新增或强化保密条款，要求员工对特定信息保密；或增加竞业限制条款，限制员工离职后在一定期限内从事同类业务。
合同期限调整：
- 续签合同的期限可能与原合同不同，如从固定期限合同变为无固定期限合同，或从长期合同缩短为短期合同。
其他条款更新：
- 根据法律法规的变化，合同中可能需要加入新的合规条款，如数据保护、反歧视等规定。
二、合法性分析
双方协商一致变更：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人可以协商一致变更合同。在续签合同时，如果双方对原合同条款进行了修改或调整，并且都明确表示同意，那么这种变更是合法有效的。
合法性要求：
- 续签的合同内容必须符合法律规定，不得违反法律强制性规定。这是合同有效性的基本要求，无论是原合同还是续合同，都必须遵守。
基于法定事由或特定情形的变更：
- 在某些特定情况下，如不可抗力或重大情势变更，即使双方没有明确协商一致，也可以根据法律规定对合同进行变更。同时，在劳动合同中，如果劳动者满足特定条件（如连续工作满十年），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
三、不合法的情况及后果
一方擅自变更：
- 如果一方未经对方同意，擅自对原合同条款进行修改或补充，这种变更可能会被视为无效。因为合同的签订和变更都需要遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。例如，用人单位在续签合同时擅自降低员工的薪资待遇，且未与员工协商，员工有权拒绝接受该续签合同，并可能因此要求用人单位支付经济补偿。
变更违反法律法规强制性规定：
- 合同内容必须符合法律法规的强制性规定，否则将被认定为无效。即使在续签合同中对原合同进行变更，也不能违反这些规定。例如，在劳动合同中约定不缴纳社会保险等违反法律法规强制性规定的条款，该条款将被视为无效。
四、处理建议
仔细审查新合同：
- 在续签前应认真阅读新合同的所有条款，特别是与原合同不同的部分。对比新旧合同，明确哪些条款发生了变化，以及这些变化对自己权益的影响。
与用人单位沟通：
- 如对新合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通。要求对方解释条款变更的原因和依据，并协商达成一致意见。
考虑自身权益：
- 在决定是否续签前，应综合考虑新合同对自己的职业发展、薪资待遇、工作环境等方面的影响。如果认为新合同严重损害了自己的合法权益，可以拒绝续签，并寻求法律途径维护自己的权益。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续可能的劳动争议解决中将起到重要作用。
总结来说，续签的合同和原合同不一致并不必然违法，但关键在于这种不一致是否经过双方协商一致，且合同内容是否合法合规。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款、与用人单位充分沟通、考虑自身权益，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。