当续签合同的条款发生变化，且双方协商不一致时，首先要明确的是，用人单位不能单方面更改合同条款，劳动者有权拒绝这种变动，并且劳动合同应按照原来的条款继续执行。如果用人单位因此不续签合同，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。赔偿金的计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

在这种情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 进一步沟通协商：

   • 双方应再次深入沟通，明确各自对于续签合同条款的核心诉求与分歧所在，尝试在现有基础上达成妥协。
   • 可以考虑引入第三方调解机构或专业的人力资源顾问等中立第三方，以协助双方梳理问题、分析利弊，并提出合理的解决方案或建议。

2. 依法维权：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督检查并责令改正。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，这是较为常见的维权方式。需要准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

3. 经济补偿：

   • 如果用人单位主动决定不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情形，用人单位则无需支付经济补偿。

综上所述，当续签合同条款有变动且协商不一致时，劳动者应依据自身情况和意愿，选择合适的维权方式，并依法通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中使用。