当续签劳动合同条款无法达成一致时，你可以按照以下步骤来处理：
明确分歧点，尝试协商：
- 首先，你需要与雇主明确双方在续签合同条款上的具体分歧点，比如是工资、工作时间、工作地点还是其他福利待遇等方面存在争议。
- 接着，尝试与雇主进行友好协商，看是否能够找到双方都能接受的妥协方案。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并倾听雇主的意见和理由，寻求共识。
了解法律规定，保障自身权益：
- 如果协商无果，你需要了解相关的劳动法律法规，确保自己的诉求是合法合理的。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得强迫对方接受不合理的条款。
- 同时，你也可以了解当地劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构的相关政策和规定，以便在后续处理中更好地维护自己的权益。
考虑是否接受原合同条件或寻求其他机会：
- 如果雇主提出的续签条件与你的期望相差较大，且双方无法达成一致，你可以考虑是否接受原合同条件继续工作（如果原合同条件尚可接受且合同即将到期的话），或者开始寻找其他更适合的工作机会。
- 在做出决定前，你需要权衡利弊，考虑自己的职业发展、经济状况以及市场环境等因素。
准备应对劳动争议：
- 如果双方无法就续签合同条款达成一致，且你因此遭受了不公平的待遇或损失，你可以考虑向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。
- 在此之前，你需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在劳动争议处理过程中证明自己的主张。
寻求专业法律帮助：
- 如果你在处理续签劳动合同条款分歧过程中遇到复杂或棘手的问题，或者担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你分析案情、制定策略并维护你的合法权益。
在处理续签劳动合同条款分歧时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化地处理问题，以免加剧矛盾或影响自己的判断。
- 及时沟通：与雇主保持及时、有效的沟通，以便及时了解对方的想法和态度，并寻求解决方案。
- 了解自己的权利和义务：在处理劳动纠纷时，了解自己的权利和义务是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
如果你在处理续签劳动合同条款分歧过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。