当续签合同与原合同不一致时，你可以按照以下步骤来处理，以保障自己的合法权益：

1. 仔细审查新合同：

   • 在续签合同前，务必认真阅读新合同的所有条款，特别是与原合同不同的部分。这包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休假政策、保密义务、竞业限制等关键条款。
   • 对比新旧合同，明确哪些条款发生了变化，以及这些变化对你权益的具体影响。例如，如果新合同降低了你的薪资待遇或延长了工作时间，这可能直接影响到你的生活质量和工作满意度。

2. 与对方沟通协商：

   • 如对新合同内容有疑问或不满，应及时与对方（如用人单位或合同另一方）进行沟通。表达你对某些条款的关注或不满，并询问对方变更条款的原因和依据。
   • 在沟通过程中，保持理性和冷静，通过合理方式表达自己的诉求。尝试与对方协商达成一致意见，如恢复原合同条款或作出合理调整。例如，如果新合同中的工作地点变更对你造成不便，你可以与对方协商是否有可能保持原工作地点或提供相应的交通补贴。

3. 根据差异性质选择解决方案：

   • 对自身有利的变更：如果新合同中的变更对你更有利，如提高了薪资待遇或改善了工作条件，你可以选择接受新合同并续签。
   • 对自身不利的变更：如果新合同中的变更对你不利，如降低了薪资待遇或延长了工作时间，你可以与对方协商恢复原合同条款或作出合理调整。若协商成功，则签订修改后的续签合同；若协商失败，你有权拒绝续签，并根据具体情况考虑是否要求经济补偿或采取其他法律措施。
   • 涉及违法条款的变更：如果新合同中包含违法条款，如约定的工资低于当地最低工资标准、免除对方法定责任等，这些条款是无效的。你可以向相关部门投诉，要求对方纠正，并视情况选择不续签合同及要求经济补偿。

4. 保留证据以备不时之需：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续可能的争议解决中将起到重要作用，有助于证明你的诉求和对方的回应。

5. 了解法律后果与寻求进一步帮助：

   • 在处理续签合同不一致的问题时，了解相关法律后果是至关重要的。例如，如果对方降低劳动合同约定条件而你不同意续签，你有权要求经济补偿。
   • 若你与对方协商无果，或者对法律条款和后果存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

示例说明： 假设你是一名员工，原劳动合同中约定的工作地点是A城市，薪资待遇为月薪10000元。在续签劳动合同时，新合同中约定的工作地点变更为B城市，薪资待遇调整为月薪9000元。在这种情况下，你可以按照上述步骤处理：

• 首先仔细审查新合同，明确工作地点和薪资待遇的变更；
• 然后与用人单位沟通协商，表达你对工作地点变更和薪资待遇降低的不满；
• 根据协商结果选择接受新合同（如果用人单位提供其他补偿或调整）、要求恢复原合同条款（如果用人单位同意）或拒绝续签并要求经济补偿（如果协商无果且你认为自身权益受到损害）；
• 在整个过程中保留相关证据以备不时之需；
• 最后了解相关法律后果并在必要时寻求我的法律帮助。