若您在续签劳动合同时认为部分条约不合理，可按以下步骤处理：
一、明确不合理之处
首先，您需要仔细审查续签合同中的各项条款，明确哪些条款您认为不合理。这些不合理之处可能涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个方面。例如，合同中约定的劳动报酬大幅低于同行业标准，或者设置了不合理的加班要求等。
二、与用人单位协商
- 指出问题：在明确不合理之处后，您应与用人单位进行协商，清晰、具体地指出合同中哪些条款不合理，并说明您的理由和依据。
- 敦促修改：您可以敦促用人单位对不合理的条款进行修改或重新拟定合同条款，以达成双方都能接受的协议。
- 留存证据：在协商过程中，务必留存好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。
三、寻求法律途径解决
若协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉内容：详细告知劳动监察部门合同中不合理的情况，包括具体条款、不合理之处以及您的诉求。
- 请求调解：请求劳动监察部门介入调解，促使问题得到解决。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交证据：准备好原劳动合同、不合理条款的相关证据，如行业对比数据、沟通记录等。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位以合理方式续签劳动合同。
四、注意撤销权的行使期限
- 可撤销情形：若续签合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，您应在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或者仲裁机构申请撤销该合同。
- 无效条款：若续签条件违反了法律法规的强制规定，如设置了歧视性条款，则这些条款自始无效，您可以要求重新确定合理的条款。
五、法律后果与风险提示
- 协商成功：若通过协商或调解达成一致，双方应签订书面协议，明确修改后的合同条款。
- 协商无果：若协商或调解无果，且您选择通过仲裁或诉讼途径解决，可能需要投入大量的时间与经济资源。同时，仲裁或诉讼结果具有不确定性，可能无法完全满足您的诉求。
- 证据重要性：在整个过程中，务必注意保存好各种证据，以保障自身的合法权益。证据不足可能导致您的诉求无法得到支持。
示例说明：
假设您与公司的劳动合同即将到期，公司提出的续签合同中约定的劳动报酬大幅低于同行业标准，且设置了不合理的加班要求。您认为该续签合同不合理，首先可以与公司进行协商，指出问题并敦促修改。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求调解。若调解仍无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交原劳动合同、行业对比数据等证据，要求裁决公司以合理方式续签劳动合同。
特别提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。