当您发现合同条款不合理并拒签时，可以按照以下步骤处理：

一、明确不合理条款

首先，您需要仔细审查合同，明确指出其中不合理的条款。这些不合理条款可能包括显失公平、违法违规或对您权益造成重大损害的内容。确保您对不合理条款有清晰的认识，并能够具体说明其不合理之处。

二、与对方协商

遵循法律原则，用人单位和劳动者或合同双方签订合同时，需遵循平等自愿、协商一致的原则。在明确不合理条款后，建议您与对方（如用人单位或合同另一方）进行沟通协商。您可以提出修改建议，旨在使合同条款更加合理、公平，并符合双方的利益。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

三、协商不成的处理

1. 保留证据：如果协商未能达成一致，您需要妥善保留相关证据，包括合同条款、协商记录、沟通邮件等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

2. 寻求法律援助：您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。律师将为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果对方坚持不合理条款，且协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，请确保您已充分准备相关证据，并了解相关程序和法律规定。

   • 劳动仲裁：对于劳动合同纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，或者合同非劳动合同，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明合同条款的不合理性以及协商过程，法院将依法作出判决。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理合同纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免对您的维权产生不利影响。

2. 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和程序是非常重要的。这将帮助您更好地制定维权策略，并确保您的行为符合法律规定。

3. 及时行动：如果您发现合同条款不合理并拒签，应及时采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，甚至影响您的维权效果。

综上所述，当您发现合同条款不合理并拒签时，应明确不合理条款、与对方协商、妥善保留证据，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。