续签劳动合同时，合同内容是可以更改的，但必须遵循一定的法律原则和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同更改的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止后，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在续订过程中，双方可以对原劳动合同的部分内容进行变更或补充，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
更改原则：
- 平等自愿、协商一致：合同内容的更改必须基于双方平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得强迫对方接受不合理的变更内容。
- 合法性原则：变更内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低劳动者的基本工资标准至低于当地最低工资水平，不得违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定等。
- 明确性原则：变更协议应清晰明了，详细记载变更的具体内容，以避免日后产生纠纷时缺乏明确依据。
二、合同更改的具体内容与程序
可更改的内容：
- 工作内容和岗位：用人单位因生产经营需要或劳动者根据自身职业规划，可以提出调整工作内容或岗位的请求。
- 工作地点：用人单位可能因业务扩展、办公地点搬迁等原因，需要调整劳动者的工作地点。
- 劳动报酬：随着市场环境和公司经营状况的变化，双方可以就新的薪酬标准达成一致。
- 其他条款：如工作时间、休息休假、社会保险等，也可以根据实际情况进行变更或补充。
更改程序：
- 提出变更请求：由用人单位或劳动者一方提出变更要求，明确变更的理由、内容和条件。
- 协商一致：双方就变更事项进行深入协商，确保充分表达各自的需求和意见，并达成一致意见。
- 签订书面协议：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式。协议中应详细记载变更的具体内容，并由用人单位加盖公章，劳动者本人签字确认。
- 履行变更后的合同：变更协议签订后，双方应按照新的合同内容履行各自的义务。
三、特殊注意事项与权益保护
涉及劳动者核心权益的变更：
- 如大幅度降低工资、改变工作岗位性质等，需特别谨慎处理。劳动者有权拒绝不合理的变更要求，若因此未能达成续签协议，用人单位可能需承担经济补偿责任。
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止或因变更导致劳动者权益受损的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限及月工资标准计算。
争议解决途径：
- 若双方因合同更改产生争议，应首先尝试通过协商解决。协商无果的，可以寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、人民调解委员会等。如调解仍无果，当事人可通过法律途径维护自身权益，向有管辖权的人民法院提起诉讼或依据合同中的仲裁条款申请仲裁。
四、实际操作建议
- 提前沟通：在续签劳动合同前，双方应就可能变更的内容进行提前沟通，了解对方的立场和需求，以便更好地达成一致意见。
- 仔细审查：在签订变更协议前，双方应仔细审查协议内容，确保变更条款的合法性和合理性，避免日后产生纠纷。
- 保留证据：双方应保留好与合同更改相关的所有证据，如沟通记录、变更协议等，以便在需要时提供证明。
总结来说，续签劳动合同时更改合同内容是一个复杂而敏感的过程。双方应本着诚信、公平、合法的原则进行协商和处理，确保变更过程的顺利进行以及双方权益的有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。