当续签劳动合同时员工对内容有异议，这主要涉及两种情况：一是劳动者对续签条件不满，二是用人单位对续签有异议。以下是对这两种情况的详细分析：
一、劳动者对续签条件不满
异议内容：
- 劳动者可能对续签合同中的工资降低、岗位调整、工作地点变更等条件不满。
处理方式：
- 协商：劳动者可与用人单位进行协商，要求按原合同条件或更优条件续签。这是解决争议的首选方式，有助于维护双方的和谐关系。
- 经济补偿：若协商不成，且因用人单位降低条件导致劳动者不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。
二、用人单位对续签有异议
异议内容：
- 用人单位可能因各种原因（如业务调整、人员优化等）不想与劳动者续签合同。
处理方式：
- 提前通知：用人单位应提前通知劳动者不续签的决定，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
- 经济补偿：用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与上述劳动者不续签时的经济补偿相同。
- 协商无果的处理：若双方协商无果，劳动者可申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付经济补偿或履行续签义务。
法律依据：
- 同样依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，用人单位在不想续签劳动合同的情况下，需向劳动者支付经济补偿。
实际案例分析
以小朱与某单位的劳动合同续签争议为例：
- 案情简介：小朱的劳动合同即将到期，单位提出续签但降低了工资并调整了工作岗位。小朱对续签条件不满，要求按原合同条件续签，单位拒绝。最终双方协商不成，小朱不同意按新条件续签合同。
- 法律分析：
- 小朱对降低工资和调整岗位的续签条件不满，其与单位协商按原合同条件续签的行为合理合法。
- 若协商不成，因用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。本案中单位降低条件且协商无果致小朱不续签，所以单位应支付经济补偿。
当您在续签劳动合同时对内容有异议时，首先应尝试与用人单位进行协商。若协商无果，且因用人单位降低条件导致您不续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位不想续签，也应提前通知您并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。