当您发现续签的劳动合同内容有所变更时，首先不要慌张，您需要仔细审查变动的具体条款，了解内容变更的具体细节，并评估这些变更对您个人权益的影响。以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：

一、评估变更内容

1. 不利变更：如果变更的内容对您不利，比如降低了薪资水平、调整了工作岗位、减少了工作福利等，您有权拒绝续签这份变更后的劳动合同。在这种情况下，如果单位坚持要您接受不利条件，您可以要求单位按照原有合同条款或依据法律规定给予您相应的经济补偿。

2. 有利或合理变更：如果变更内容是合理且合法的，比如增加了工作福利、改善了工作环境等，并且这些变更经过了双方的充分协商和达成一致，那么您可以考虑按照新的条款续签劳动合同。

二、与单位沟通

• 在发现合同内容变更后，及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解变更的原因以及这些变更将如何影响您的工作和权益。
• 通过沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以协商调整某些条款，以使其更符合您的期望和利益。

三、法律保障

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在续签劳动合同时降低了劳动条件，而劳动者因此拒绝续签，单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
• 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、注意事项

• 在处理劳动合同续签和内容变更的问题时，一定要保留好所有相关的书面证据，如原劳动合同、变更后的劳动合同草案、与单位的沟通记录等。
• 如果双方无法就合同变更达成一致，且单位拒绝给予合理的经济补偿，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，当您发现续签的劳动合同内容有所变更时，应首先评估变更内容对您的影响，然后与单位进行积极沟通，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。