若您发现已签字的劳动合同被修改，首先需明确的是，未经双方协商一致，任何一方擅自修改合同内容都是不合法的，且修改后的内容对您不产生法律效力。针对此情况，我将从以下几个角度为您详细分析并提供建议：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、变更、解除或终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同一旦签订，除非双方协商一致，否则任何一方都不得单方面修改合同内容。若一方擅自修改，修改部分将不被法律认可，原合同内容继续有效。
二、应对策略与建议
与用人单位协商：
- 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，指出合同被修改的事实，并要求用人单位恢复合同原状或就修改内容进行重新协商。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关证据，如修改前后的合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
- 投诉材料：准备投诉时，需提交修改前后的合同文本、沟通记录、身份证明等相关材料。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认修改后的合同内容无效，并恢复原合同效力或就争议事项进行裁决。
- 仲裁流程：提交仲裁申请时，需填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 适用情况：若对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对争议事项进行判决。
- 诉讼准备：提起诉讼前，需准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
- 若用人单位擅自修改合同：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，修改后的合同内容对您不产生法律效力，您有权要求用人单位按照原合同履行义务。
- 若您未采取措施维护权益：虽然修改后的合同内容对您不产生法律效力，但若您未及时采取措施维护自己的权益，可能会面临一些实际困难，如工资发放、社保缴纳等问题。因此，建议您及时采取措施，保护自己的合法权益。
四、预防与建议
- 签订合同时仔细审查：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法、有效。
- 保留好合同文本：签订合同后，务必保留好合同文本及相关证据材料，以备不时之需。
- 及时沟通与协商：若发现合同存在问题或需要变更合同内容，应及时与用人单位进行沟通与协商，确保双方权益得到保障。
综上所述，若您发现已签字的劳动合同被修改，应首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁裁决不服，还可提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据材料，并按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。